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    女商風(fēng)采|省女商會(huì )副會(huì )長(cháng)洪嫻晶

    來(lái)源:www.cndyzb.com  |  發(fā)布時(shí)間:2024年06月12日

    2024年4月,福建科杰起重機械有限公司總經(jīng)理洪嫻晶女士,在了解了福建省女企業(yè)家商會(huì )的性質(zhì)、辦會(huì )宗旨和管理模式后,自愿申請加入福建省女企業(yè)家商會(huì ),并擔任副會(huì )長(cháng)。

     

     

     

     

     

     

    人物名片:

    洪嫻晶

    福建科杰起重機械有限公司總經(jīng)理

    福建省女企業(yè)家商會(huì )副會(huì )長(cháng)

     

     

     

     

    [個(gè)人簡(jiǎn)述]

     

     

    洪嫻晶,企業(yè)創(chuàng )始人劉輝董事長(cháng)的獨生女。2014年參與企業(yè)管理,跟隨創(chuàng )始人開(kāi)啟企業(yè)轉型之路,將名下福州科杰電子衡器有限公司由單一銷(xiāo)售的設備供應商轉變成為客戶(hù)定制稱(chēng)重管理系統的系統集成商。期間參與申報全國首臺套、物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、專(zhuān)精特新、科技小巨人等項目并取得成功?,F擔任福建科杰起重機械有限公司總經(jīng)理。努力以「科杰雙造」的模式,將科杰起重機械的制造銷(xiāo)售與科杰稱(chēng)重系統的項目承包融合發(fā)展。

     

     

     

    對于大家常常說(shuō)的接班,我還不這么認為,我的概念里,還是在和母親一起上班。家族企業(yè)的傳承,對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)順理成章的過(guò)程。企業(yè)由父母創(chuàng )辦、發(fā)展,我跟隨學(xué)習,我的印象中并沒(méi)有一個(gè)明確的時(shí)間點(diǎn),或者是一個(gè)瞬間的決定,說(shuō):哦,輪到我上場(chǎng)了。

     

     

     

    我的家庭是一個(gè)平常的中式家庭,充滿(mǎn)著(zhù)溫馨、和諧和包容尊重。雖然在我的童年里,他們是忙碌的,見(jiàn)面的機會(huì )比我的同齡人要少得多。但是我依然能感受到他們滿(mǎn)滿(mǎn)的愛(ài),對我的理解和尊重,從考學(xué)到婚姻,大事小事都是商量著(zhù)來(lái)?,F在想起來(lái),一個(gè)幸福的家庭氛圍是父母給我最溫暖的饋贈。

     

    我在很小就學(xué)會(huì )了獨立,幼兒園是全托制,一個(gè)星期只有周末回家,印象中在上小學(xué)的時(shí)候我就開(kāi)始自己一個(gè)人起床煮早餐,上學(xué)放學(xué)。甚至當我做完作業(yè)睡覺(jué)的時(shí)候,父母還在應酬沒(méi)有回到家。當年公司起步時(shí)候,我們一家三口就住在總經(jīng)理辦公室的隔間里,所以即使放假,我的記憶里也都是父母工作忙碌的樣子。我描述這些可不是在抱怨他們,是因為我覺(jué)得正是因為有著(zhù)從小的耳濡目染,讓我更加尊敬他們,更能體會(huì )他們的艱辛,更想努力不讓他們失望。

     

    懂事以后,公司的事漸漸變成我們家茶余飯后的話(huà)題。難得的是他們不會(huì )因為我年齡小就忽略我的意見(jiàn),長(cháng)年累月的探討和學(xué)習,讓我經(jīng)歷了「質(zhì)疑」「理解」「成為」。

    而如今的思想獨立又能有共情力應該就是這么培養起來(lái)的。

     

     

     

    我的父母都是非常善良、儒雅的人,他們對我的影響一直是積極正面的。舉個(gè)例子說(shuō),這么多年離開(kāi)的員工也不在少數,即使另起爐灶成了同行,我的父母對他們依然和善,絲毫不吝嗇指點(diǎn)幫助。漸漸的我發(fā)現自己也在同化,因為那些和我們共同走過(guò)高峰低谷的,一直都在,不論是留下還是離開(kāi),對企業(yè)的情感依舊濃厚。如今在行業(yè)內,我們科杰有「黃埔軍?!怪Q(chēng),不僅因為孵化數量大,更難得的是每一個(gè)在科杰奮斗過(guò)的人,都是真心實(shí)意的感念。

     

    在我的記憶中有一個(gè)深刻的畫(huà)面。當我們剛在馬尾設立工廠(chǎng)的時(shí)候,規模不大,交通也不像現在這么便捷。那時(shí)候的我還在上初中,到了春節,工人們都回家過(guò)年了,只留下兩三個(gè)留守值班的員工。大年三十的早上,父親就會(huì )帶著(zhù)我買(mǎi)菜、備菜,再大包小包的帶上鍋碗瓢盆,往后備箱一放,全家一起開(kāi)車(chē)到工廠(chǎng)。父親掌勺,和留守的員工一起吃這頓年夜飯。隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展,從一桌到兩桌到三桌,確實(shí)煮不了了,就請專(zhuān)業(yè)的來(lái)。身在科杰內,心懷科杰情的企業(yè)文化,從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始就深深的印在每一個(gè)人的心中。二十多年過(guò)去了,我的腦海里依然時(shí)常會(huì )憶起這個(gè)場(chǎng)景,每當遇上糟心事兒了,想想這些美好的回憶,然后堅定的告訴自己,真誠是永遠的必殺技。

     

    在我心目中,企業(yè)是父母的另一個(gè)孩子,也是我的「兄弟」,每一名員工都是我的師兄師姐。和企業(yè)一起長(cháng)大,對企業(yè)產(chǎn)生強烈的責任感,是我在父母身上學(xué)到的第一課。

     

     

     

    在企業(yè)轉型升級的這十年里,有賴(lài)于父母豐富的經(jīng)驗和對行業(yè)敏銳的嗅覺(jué),雖然摸爬滾打,也走了不少彎路,但總算平穩過(guò)渡,如今科杰衡器與上市公司柯力傳感成功并購。在工作中,我也逐漸發(fā)現了自身的不足,在去年報考廈大的EMBA課程,就是希望通過(guò)專(zhuān)業(yè)系統的學(xué)習提高認知,更好的把握住「守正創(chuàng )新」,在新一輪的發(fā)展浪潮中扎實(shí)走好每一個(gè)新臺階。

     

     

     

    作為一名二代,也許從小沒(méi)有吃過(guò)苦,也許不如創(chuàng )一代拼搏奮斗,也曾經(jīng)歷過(guò)畏難和不自信,但如今我可以自豪的說(shuō),這十幾年的耳濡目染,造就的胸懷、格局和價(jià)值觀(guān)已經(jīng)融在心中,是我傳承之路上最寶貴的財富。

     

     

     

     

     

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